2023.03.08
“楊柳輕吐綠芽眉，桃花含羞醉春風。”陽春三月，繁花似錦，在這春光明媚萬物爭榮的大好時節(jié)里，我們迎來了第113個“三八”國家勞動婦女節(jié)，新材料股份及下屬源宏公司、上海公司以不同形式同時表達對女員工的關心和關愛。新材料公司組織女員工開展趣味活動，旨在為豐富公司女員工的業(yè)余文化生活，展示新時代女性新風采。營造歡快濃郁的節(jié)日氛圍，讓全體女員工過一個健康、和諧、快樂、溫馨、難忘而有意義的節(jié)日，向身邊每一個努力生活、勤奮工作、閃閃發(fā)光的“她”致敬。春風和煦，日光晴暖，活動現(xiàn)場各位女神更顯巾幗英姿，趣味活動以投籃、跳繩、擲毽、呼啦圈競走四個項目有序進行，選手熱情高漲，裁判打分嚴明，領導指揮有度，禮品貼心豐厚。三八國際勞動婦女節(jié)，給女員工們發(fā)放節(jié)日禮品和送去節(jié)日祝福是公司的傳統(tǒng)，也是人文關懷的重要組成部分。為表達對女員工的關心和關愛，公司集中采購“女神”節(jié)禮品、鮮花及祝福賀卡，為一直以來在各自工作崗位上默默奉獻的女員工送去關心關愛和節(jié)日祝福。上海公司在這個節(jié)日里譜寫了一歲光陰、一束芳華的勞動篇章，他們雖未來得及慶祝，但只爭朝夕、不負韶華、揮灑汗水的身影彰顯了新時代女性的新形象，以更加努力的拼搏、以更加昂揚的姿態(tài)、以更加飽滿的精神創(chuàng)造著更加燦爛輝煌的貢獻半邊天的蓬勃偉力！這一則以“創(chuàng)先爭優(yōu)不讓須眉半分，譜寫巾幗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)新篇章”的加班贊歌讓人肅然起敬。公司廣大女員工以獨有的創(chuàng)新和細心、以實事求是的工作態(tài)度，以“巾幗不讓須眉”的精神，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，為自己為公司的持續(xù)快速發(fā)展貢獻著自己的力量。新材料股份董事會秘書王崢嶸代表公司為全體女神們送上節(jié)日祝福和寄語：她向辛勤工作在各崗位的女員工表達深深的謝意和濃濃的祝福，也希望樹立足夠的自信心，自知者明，自信者強，希望我們廣大女員工能夠在工作中樹立“誰說女子不如男”的信心，以頑強的意志，不屈不撓的精神，努力做好本職工作。以扎實的工作成績，贏得公司上下由衷的尊重！“人間最美三月天，春花爛漫綻新顏。春風有情常拂面，巾幗花開別樣紅。”三月，是一個繁花似錦的季節(jié)，是一個播種美好希望的季節(jié)，是一個孕育豐碩果實的季節(jié)，新時代、新形勢、新任務為你們提供了施展才華的廣闊舞臺，愿你們攜節(jié)日活動之余韻，帶著王總的諄諄期盼，在新的歷史征程上創(chuàng)造出無愧無時代、無愧于社會的輝煌業(yè)績，為婦女事業(yè)翻開更加輝煌、更加燦爛的一頁。春風如你，熠熠芳華，愿你以夢為馬，愿你笑靨如花，愿你乘風破浪，巾幗她力量，逐夢新時代！
2023.03.01
2023年3月1日，集團黨委副書記、文化宣教中心主任楊鳳瑞在新材料公司六樓會議室現(xiàn)場授課，以“沒有預演的人生怎樣度過”為題，與全體員工暢談人生之道，感悟人生之事，勉勵大家弘揚傳統(tǒng)美德，造就幸福人生。各公司、單位組織職工線上同步學習。講座伊始，楊鳳瑞講到，為人子女，為人夫婦，為人父母，求學，交友，工作，漫長而又短暫的一生，說出的每一句話語，做出的每一個決定，邁出的每一個步伐，都是開創(chuàng)性的，都是史無前例的，沒有預演，更不會先行彩排，都將現(xiàn)場直播出去。這些直播內容，在各自的人生歷程中，發(fā)揮著正面或負面的影響，亦或是成功，亦許是失敗，有的可能還有亡羊補牢的機會，有的只能追悔莫及、遺憾終生。講座中，他結合自己的人生感悟和工作經(jīng)歷，從為人子女、為人夫婦、為人父母、求學、交友、工作六個方面為大家傳授了人生道理。為人子女，人一生下來，注定會為人子女，“人對于父母逝去的痛思，不在當下，思念和悔恨的煎熬將在此后伴隨終生”，要扮演好子女這個角色，不能寄希望于來世，只能全身心進入角色，今生去盡職盡責。為人夫婦，兩個不同家庭、不同性格、不同生活背景的男女，組成一個全新的家庭，是百年修來的緣分，應該萬分珍惜。在遇到分歧時，不爭一時之高下，不呈當下之剛強。妻賢、夫寬，家和萬事興。為人父母，養(yǎng)兒育女是父母的天職。“養(yǎng)不教，父之過”，父母是子女的第一任老師，直接關系到子女人生的成長和成功。要身教在先，為子女立榜樣，樹典范，彰正氣，做表率，使子女成為具有良好習慣、嚴己寬人、愛心廣濟、信守承諾的人。求學，求學是人生不可逾越的必經(jīng)階段。在授課中，楊鳳瑞引用馬克思在中學畢業(yè)論文中的一段話：“如果我們選擇了最能為人類謀福利的事業(yè)，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為它是為大家而獻身；那么我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業(yè)將默默地，但是永恒發(fā)揮作用地存在下去，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。” 以此勸誡大家務必珍惜每一次學習的機會，并時刻不忘關注子女的教育。交友，人生不能沒有朋友，難得的是知己。俗語有云：千金易得，知己難求。人生得一知己足矣。他用曾國藩交友之道的“八交九不交”闡述了交友之道。工作，工作是人生的主題，要把工作當成使命，要享受工作，敬業(yè)、樂業(yè)；要尊重領導，既要有謙恭的態(tài)度，也要當好知無不言、言無不盡的參謀；要熱愛單位，對單位忠誠，沒有對單位的熱愛和忠誠，就談不上為單位竭力付出；要認清自己，對自己自信，不要過高地估計自己，也不要悲觀地妄自菲薄；要善待同事，對同事欣賞，善于取長補短；要放眼社會，對社會奉獻，單位和崗位是社會的一個細胞，要認識到把本職工作做好就是奉獻社會，同時將自己的工作與社會和國家聯(lián)系在一起，人生和工作才有無窮的動力。楊鳳瑞以“己所不欲，勿施于人”，“有容乃大，知退道長，順時而謀，依勢而動”，“讀萬卷書，行萬里路”，“不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時”四句古語名言做結，鼓勵大家不斷豐富自己的學識，以持之以恒的定力，高瞻遠矚的眼力，在人生每一個現(xiàn)場直播中展現(xiàn)出迷人的魅力和風采。現(xiàn)場聽眾在課堂結束后仍意猶未盡，紛紛與楊書記交流，表示受到一次蕩滌心靈的洗禮教育。
2023.02.23
2月23日，新鄉(xiāng)市慈善總會在新鄉(xiāng)市市民政局會議室召開2022年度“護苗行動—公益圖書角”項目總結表彰會，對70余家愛心企業(yè)和個人進行表彰，銀金達達新源公司獲“愛心捐贈企業(yè)”稱號。 “護苗行動”公益助學項目由市慈善總會發(fā)起，自2021年啟動至今，共籌善款210多萬元，通過實施“安全書包”和“公益圖書角”兩個項目，已覆蓋縣、區(qū)78所小學，受益學生達15000余人。點滴之愛，匯聚成海，銀金達積極響應新鄉(xiāng)市慈善總會號召，以愛為名，以“護苗行動”公益助學項目為平臺，積極奉獻愛心，捐贈慈善資金1.5萬元，助力公益助學。銀金達在做大做強企業(yè)的同時，大力支持慈善事業(yè)，積極履行社會責任，2022年還在“99公益日”捐款15萬元，支持鄉(xiāng)村振興，獲得新鄉(xiāng)市慈善總會高度贊揚，受到社會各界好評。
2023.02.23
為提高新員工安全意識，培養(yǎng)員工本職工作所需的安全生產知識，預防安全事故的發(fā)生，確保安全生產，源宏公司綜合管理部于2月17日下午組織進行了2023年首次新員工安全教育培訓，參加此次培訓的新員工共10人。培訓講師現(xiàn)場通過對安全知識的講解、事故圖片的展示，以及過往的安全事故案例的分析，告誡大家在日常工作中在確保自身安全的同時也要確保身邊同事、公司財產的安全。為使安全知識更加深入人心，會后綜合管理部又對大家進行了安全考核。源宏公司一直十分重視安全生產的重要性，經(jīng)常利用班前會、安全警示牌、宣傳標語、安全培訓等多種形式，廣泛開展安全教育，時刻提醒員工勿忘安全生產，在潛移默化中不斷培養(yǎng)員工安全意識，督促員工養(yǎng)成良好的安全行為習慣。通過此次入職安全生產培訓，也讓新員工更加深刻具體的了解安全生產的重要性，增強防范意識，提高預防能力，時刻注重安全生產。
2023.02.03
2022年以來,公司全體員工圍繞“您的夢想，我的使命；創(chuàng)新贏領，共贏共生”的發(fā)展理念，恪守“感恩，創(chuàng)新，高標準，學習與成長，團隊合作”的企業(yè)價值觀，辛勤勞動、甘于奉獻，愛崗敬業(yè)、深鉆細研。為表彰先進、樹立榜樣，弘揚工匠精神，厚植工匠文化，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍，按照《關于開展季度“工匠之星”評選活動的通知》（銀新總〔2022〕18號），經(jīng)內部推選、評委會討論，授予李振山、劉博士、羅云鵬三位同志為第四季度“工匠之星”。具體名單如下：希望受表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲，保持和發(fā)揚精益求精、敬業(yè)守信、嚴謹專注、創(chuàng)新傳承工匠精神，繼續(xù)錘煉技藝、守正創(chuàng)新，發(fā)揮傳幫帶作用，為公司“人才高地”建設積累人才、創(chuàng)出新的業(yè)績。公司全體員工要向受表彰的同志學習，大力弘揚勞動精神、工匠精神，立足本職、專注業(yè)務，用心鉆研、勇攀高峰，以“成為全球包裝產業(yè)的贏領者之一，為守護地球健康質量盡最大的貢獻”的企業(yè)愿景，時刻踐行“感恩，創(chuàng)新，高標準，學習與成長，團隊合作”的企業(yè)價值觀，為銀金達“雙百”目標做出貢獻。具體事跡如下：一、生產部三車間主線模頭—李振山一、生產部三車間主線模頭—李振山李振山，2018年10月入職，任職三車間主線模頭，入職以來始終貫徹著“你必須愛你的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能”的理念，從基礎做起，不斷加強自己。2022年他在公司舉辦的生產部職業(yè)技能等級認定考試中榮獲中級工稱號，在參加公司舉辦的消防安全生產知識競賽中榮獲第二名。他入職時只是一個普通的操作工，通過自己的勤奮努力，不斷加強崗位內外的各種工作技能熟練度，從操作工干到中控，后為了提高自己的專業(yè)知識，又主動和模頭調換崗位，為主線生產工作技能的全面性打下了堅實基礎。某次訂單生產過程中，出現(xiàn)多次TDO破膜及穿膜不順利，造成廢膜過多。經(jīng)他仔細觀察、多次揣摩，發(fā)現(xiàn)是鑄片抖邊所致，通過實踐改正壓靜電帶的方式，解決了此訂單中因抖邊造成的TDO破膜問題，大大的減少了廢膜的產生。他在任職主線模頭期間，不斷研究、改進清理模頭的方式和方法，從最初清理一次花費30多分鐘縮短至20分鐘，大大減少了清理模頭的時間和效率。在平凡的崗位上，他始終保持著陽光的心態(tài)，面對挫折不逃避，敢于直面問題，勇于自我歷練。他不甘平庸、敬業(yè)堅守、精雕細琢、創(chuàng)先爭優(yōu)的敬業(yè)精神，正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨，相信有一天他一定會像“大國工匠”一樣綻放自己的光彩。二、設備管理部機械工程師—劉博士二、設備管理部機械工程師—劉博士劉博士，2018年10月入職，任職設備管理部機械工程師，入職以來積極發(fā)揮自己的專業(yè)技能，分享設備管理和設備維護保養(yǎng)經(jīng)驗，完善設備管理制度和操作規(guī)程，降低設備維修成本，縮短了設備改造成本和改造周期。2022年6月他帶領小組參加消防安全知識競賽，榮獲二等獎。2022年11月參加職工技能比武，榮獲機械組二等獎。設備改造方面，他通過對設備改造所需非標準零件的設計，有效縮短了設備改造周期和改造費用，掌握了設備改造的主動權。典型案例如：1、生產四線某型號橫拉幅寬增加500mm的改造零件；2、生產二線增加測厚儀的改造零件；3、生產四線120料倉改變傳動比的齒輪傳動機械等。節(jié)約降本方面，他通過對設備原廠非標零件的測繪、國產化加工等方式使采購周期由原廠配件的8~10個月縮短為1個月，采購成本降低約50%-80%。典型案例有：1、生產五線收卷切斷刀刀架節(jié)約成本28000多元；2、生產五線收卷包輥機構絲桿及其運動附件等。通過對原廠模頭側面密封墊片和適配器側密封墊片測繪圖紙，并查找原廠材料的國內代理商，由國內廠家使用相同的材料進行加工制作，既保證了密封墊片的性能，又降低了零件的采購成本，此項每年可節(jié)約維修成本近70000元。完善設備管理系統(tǒng)方面，他將生產四線的設備分為擠出系統(tǒng)、橫拉系統(tǒng)等32個模塊，統(tǒng)計每個模塊重要設備的參數(shù)信息和主要設備的能耗功率和數(shù)量等，同時，及時將設備維修和零件更換零件內容更新到設備檔案卡中，使同事們通過表格內容就能掌握所有重要設備的參數(shù)和性能，有助于提高大家的工作效率，為后續(xù)導入設備管理系統(tǒng)提供相關資料。2022年新冠肺炎疫情期間，他帶著被褥在車間打地鋪，連續(xù)19個工作日無休息按期完成lU9系統(tǒng)4400+備件的品名和規(guī)格規(guī)范化整理。司馬光自強不息的“警枕”精神，匡衡勤奮努力的“鑿壁偷光”精神、安倍心無旁騖的“移動黑板”精神在他身上體現(xiàn)的淋漓盡致。對于個人他務實肯干、堅持不懈，對于公司他持之以恒、開拓創(chuàng)新，對于合作伙伴他注重團結、協(xié)作共贏，這種完美向上的優(yōu)秀品格，正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨，不僅過去，又或當下，乃至將來，他都會在專業(yè)領域內描繪出濃墨重彩的一筆！三、技術研發(fā)部研發(fā)工程師—羅云鵬三、技術研發(fā)部研發(fā)工程師—羅云鵬羅云鵬，2022年2月入職，任職技術研發(fā)部研發(fā)工程師，始終堅持著“我要把人生變成科學的夢，然后再把夢變成現(xiàn)實”的人生格言，圍繞某項技術、某個產品做專做精、做深做透，針對自身核心優(yōu)勢，不斷深耕細作、精雕細琢，保持長期專注、終生專注之心。22年11月他臨時接到需要對研發(fā)項目資料補充完善的任務，需要對已完成研發(fā)資料中的部分數(shù)據(jù)內容進行補充和完善。其中涉及資料多且時間緊，十多天他連續(xù)加班加點最終按時完成提交，保障項目的順利進行。22年12月因疫情原因，部門同事全體居家辦公，他堅守崗位，協(xié)助部門同事完成許多現(xiàn)場工作，保證了疫情期間部門始終有人在崗。昊米-研發(fā)項目管理平臺搭建期間，他在對接研發(fā)項目實際應用中，始終立足于公司研發(fā)項目現(xiàn)狀，提出許多合理化建議，如：1、研發(fā)試驗填報工時，根據(jù)工時獲得水電氣等數(shù)據(jù)，不用進行試驗前后的讀表；2、將輔崗人員的考勤匯報放在試驗完成后進行，減少月底相關人員的工作量；3、聯(lián)通平臺內的各個表單之間的邏輯關系，讓表單之間形成互補或分總的邏輯關系，提高資料之間邏輯的嚴密性；4、添加專利檔案管理模塊，可提醒繳納專利年費，確定專利和項目的對應關系，形成線上定版，避免word版的傳閱修改和版本混亂等。在平凡的崗位上，他始終保持著陽光的心態(tài)，面對挫折不逃避，敢于直面問題，勇于自我歷練。他不甘平庸、敬業(yè)堅守、精雕細琢、創(chuàng)先爭優(yōu)的敬業(yè)精神，正彰顯了弘揚“工匠精神”的主旨，相信有一天他一定會像“大國工匠”一樣綻放自己的光彩。他樸實無華、緘口以慎，在飛速發(fā)展的時代間摒棄浮躁之氣，堅守熱愛和情懷，擇一事，終一生，以赤子之心厚植沃土培育“工匠之心”，默默無聞的在崗位上匠心筑夢，用堅毅執(zhí)著書寫人生價值。“工匠精神”是精益求精、精雕細琢的精神，是孜孜以求、追求卓越的執(zhí)著，是一輩子專注一件事的境界。以精益求精之決心，以持之以恒之耐心，以愛崗敬業(yè)之忠心，以守正創(chuàng)新之雄心，持此“四心”可謂之工匠！人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌，年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光，因為專注，所以出彩，在枯燥中尋找激情，在平凡中創(chuàng)造卓越，相信時間，相信自己！